신한과 만나다고객의 성공을 위한 파트너! 나의 금융 브랜드는 신한입니다.
IR NEWS
유리천장 깨는 신한금융, 여성리더 육성 '쉬어로즈' 출범
 |
신한금융은 지난 9일 서울 중구 소재 한 호텔에서 조용병 회장과 그룹 내 여성 본부장 및 최상위직급 여성 부서장 등 40여명이 참석한 가운데 그룹 여성리더 멘토링 프로그램인 '신한 쉬어로즈(Shinhan SHeroes)' 출범식을 실시했다고 밝혔다.
‘신한 쉬어로즈’는 여성을 뜻하는 ‘쉬(She)’와 영웅을 뜻하는 ‘히어로즈(Hero)’의 합성어로 신한금융의 우수 여성인재를 그룹 내 여성인력의 역할모델이자 여성영웅으로 육성하겠다는 의지를 담고 있다.
앞서 조 회장은 연초 진행된 신한경영포럼에서 ‘그룹 경영리더 육성제도’ 선포와 함께 ‘여성 인재 육성’을 강조했다. 이에 ‘신한문화리더십센터’를 확대개편해 ‘여성인재 육성’을 센터의 주요 역할로 명시하고 우수한 여성 인력을 체계적으로 육성하겠다는 뜻을 밝혀왔다.
이에 '쉬어로즈' 출범을 앞두고 지난 2개월여간 지주회사 주관으로 여직원 및 인사담당자가 주축이 된 태스크포스팀(TFT)이 만들어졌다. 이 TFT는 여성 인재 육성에 있어 주요 문제점으로 △조직내 여성 역할모델 부재 △여성 리더의 네트워킹 및 리더십 발휘 기회 부족 △여직원의 특정업무 배치 어려움 △출산 및 육아로 인한 경력 단절 △성 역할에 대한 고정관념 등을 지적했다.
이를 기반으로 도출한 주요개선 과제는 △다양성에 기반한 조직풍토 조성 △단계별 역량 강화를 지원하는 여성 인재 육성 프로그램 개발 △우수한 여성인재를 적극 활용하는 유연한 인사제도 △경력단절을 방지하고 일과 가정의 양립을 지원하는 인프라 업그레이드 등으로 중장기 관점에서 순차적으로 시행할 예정이다.
그 첫 번째 추진 과제가 그룹 내 여성리더를 대상으로 한 멘토링 프로그램인 ‘신한 쉬어로즈’이다. 이 프로그램에는 국내 대표적인 여성 코칭 전문가인 고현숙 국민대학교 경영학과 교수를 비롯해 외부 여성리더 4명이 멘토로 참여했다.
이 멘토들은 그룹의 여성 리더들에게 리더십, 조직 운영, 네트워크 확장과 관련된 맞춤형 멘토링을 실시하게 되고 지주회사 여성 부서장 2명이 이 프로그램의 코디네이터로 참여한다.
‘신한 쉬어로즈’로 선발된 여성 리더들은 신한은행, 신한카드, 신한금융투자 등 그룹의 여성 본부장 및 최상위직급의 여성 부서장들이다. 이 과정이 종료되면 이들은 그룹의 여성인력의 롤모델로서 후배 여성리더 육성을 위한 사내 멘토 역할을 수행하는 등 지속적인 선순환 구조를 구축해 그룹의 여성인재 풀(pool)을 점차 확대해 나갈 계획이다.
이 외에도 신한금융그룹은 우수한 역량을 보유한 여성인력의 경력 개발을 지원하고 주요 직무에 여성 인재 비중을 점진적으로 높여나가기 위해 지속적으로 개선 과제를 추진해 여성인재 육성을 위한 중장기적 로드맵을 정교화해 나갈 예정이다.
조 회장은 출범식에서 “그룹 내 여성 인재들이 동경심을 가지고 따를 수 있는 역할모델이 되어달라”고 주문하고 “사명감을 가지고 여성 인재 육성을 위해 적극적으로 대안을 제시하고 주도적인 역할을 해나가길 기대한다”고 당부했다.
한편, 신한금융은 여성인력의 경력개발 지원과 함께 지난해 금융그룹 최초로 시행한 그룹 공동 유연근무제를 업그레이드하는 등 일과 가정의 양립을 지원하기 위한 제도적 지원도 계속해서 강화해 나갈 계획이다.
< 저작권자 ⓒ머니투데이(경제신문)>
