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신한금융, 금융그룹 최초 전 계열사 유연근무제 도입
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신한금융그룹이 국내 금융그룹 가운데 최초로 모든 계열사에 유연근무제를 도입한다. 지난해 신한은행이 은행권 최초로 유연근무제를 도입한데 이은 파격적인 행보로 전 금융권으로 탄력적은 근무가 확산될지 주목된다.
신한금융은 30일 지주 창립 16주년을 맞아 다음달 1일부터 전 계열사가 유연근무제를 동시에 시행한다고 밝혔다. 기존에 유연근무제를 시행중인 신한은행, 신한카드, 신한데이터시스템, 제주은행, 신한BNP파리바자산운용 등 5곳에서 12개 계열사 전체로 확대하는 것이다.
신한금융은 우선 모든 계열사를 대상으로 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 ‘자율출퇴근제’를 시행한다. 각 계열사별로 맞춤 유연근무제도 도입한다.
신한BNP파리바자산운용은 증권시장 마감 후 업무를 시작하는 펀드관리팀의 야간 근무자를 대상으로 다음날 출근시간을 오후 1시로 조정하는 ‘변형근무제’를 시행한다. 신한아이타스도 야간 근무자의 휴식을 보장하기 위해 해당 직원들이 다음날 오후 1시에 출근하는 제도를 도입한다.
신한캐피탈은 임신한 여직원, 초등학교 저학년 자녀를 둔 직원을 대상으로 근무시간을 단축하는 ‘육아기 단축근무제’와 휴일 근무자에게 별도 휴가를 부여하는 ‘휴일대체 근무제’를 실시한다.
신한데이타시스템은 정보·통신·기술(ICT) 업계의 장시간 근로관행을 개선하기 위해 매주 수요일 정시 퇴근하는 '릴레이션데이'(Relation Day)를 운영한다. 더불어 저녁 6시에 컴퓨터를 끄는 '셧 다운'(Shut down) 캠페인과 일과 삶의 균형을 위해 휴가사용을 의무화하는 '리부팅'(Rebooting)휴가를 도입한다.
전 계열사의 유연근무제 시행은 조용병 신한금융그룹 회장의 아이디어다. 조 회장은 지난해 7월 신한은행장 시절 국내 은행권 최초로 '스마트근무제'를 도입해 금융권 유연근무제 확산을 주도했다.
신한은행의 스마트근무제는 도입 1년여만에 정착단계에 접어들었다. 자율출퇴근제는 전 직원이 일주일에 2일 이상 이용해 최근 1년간 총 83만여건을 기록했다. 같은기간 스마트재택근무는 250여명의 직원들이 총 3900여건을 이용했다.
조용병 회장은 “스마트근무제를 통해 직원의 행복 뿐만 아니라 디지털시대에 맞는 유연한 사고가 가능해지는 등 긍정적인 효과가 많아 그룹 전 계열사가 동시 시행하게 됐다”며 “일과 가정이 양립하는 효율적인 근로 문화를 정착시켜,직원들이 행복한 조직을 만들어 나가겠다”고 밝혔다.
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